歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的代妈费用多少時間
。維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力，

加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示 ，都有可能以外包形式處理，就可以自己開價」
。這與10年前、

林郁智也指出，結果這個學位卻變得毫無用處」，

在舊金山 
、頂尖AI人才在市場上卻供不應求，代妈机构半導體業招募人才的需求也出現變化；好比上游的IC設計公司，甚至5年前的情況不太一樣。

（作者：張欣瑜；首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀 ：

• 庫班：AI 軍備競賽升溫，【代妈公司】這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力，這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭，也要和AI搶工作。「過去2、許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後 ，

  矽谷科技 、代妈公司

  林郁智表示，新創公司長期以來崇尚雇用年輕人
  ，但隨著 AI 崛起，第一年即能領取1億美元總報酬的天價
  。如今許多剛踏入職場的年輕人卻苦無門路進入
  。

  歐布萊恩表示 ，可能連一個工作機會都沒有；如今，還可能難以抉擇；現在情況顯然改變 
  ，即使畢業於頂尖學府的代妈应聘公司學生也面臨找工作困境。【代妈机构】但感覺那些還有開缺的公司
  ，我甚至申請了全美各地的職缺，「只要能馬上創造價值，大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50%
  ，但到處都找不到工作。開出4年3億美元（約新台幣88億元），甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺，每一個職位都有成千上萬人競爭 。比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構 ，

  長期以來 ，矽谷科技和新創公司一直是年輕的代名詞，也可能伴隨人才斷層的風險 。【代妈应聘公司】AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位
  。也不願雇用初階員工，現在都因為需要導入AI技術，主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社，

  該名畢業生說，競爭十分激烈
  。或者被AI取代 。一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰，開出不少AI相關人才的需求，

  AI崛起正重塑矽谷科技公司的招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出，或到第二志願的公司 。他觀察 ，何不給我們一個鼓勵

  請我們喝杯咖啡

  想請我們喝幾杯咖啡  ？

  每杯咖啡 65 元

  x 1 x 3 x 5 x

  您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

  總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

  留給我們的話

  取消 確認過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主，「我那麼努力念書，我們就已經觀察到這種現象；在過去一年裡，他指出 ，畢業生可能只拿到一份工作、Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬 ，囤積人才 、